-
網絡行騙又增新手段，我們該如何見招拆招？
-
面對美國的“首次”，俄羅斯能否“見招拆招”？
美國將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金轉交給烏克蘭，是在試探俄羅斯以及其它各國的底線。這是美國首次這樣做。當地時間周五（2月3日），美國司法部長加蘭宣布將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金首次轉交給烏克蘭，用于進一步援助該國。“今天我宣布，我已批準有史以來首次將被沒收的俄羅斯資產轉移到烏克蘭，”加蘭當天稱，“...
-
3招緩解你的面試緊張
經緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒領導力內部網絡是一個在線社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關于職業(yè)與領導力的問題。今天我們的問題是：“搞定面試的三條建議是什么？”以下是經緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒的回答。從小型初創(chuàng)公司到谷歌等知名企業(yè)，我曾在多家公司面試過成百上千名求職者，并且涵...
-
傳華為暫緩23屆校招，多個校招群遭解散
近日，華為疑似暫緩發(fā)放了2023屆校招Offer（錄用意向書）。據職場社交平臺脈脈上的用戶爆料，該則消息最早出自于華為公共開發(fā)部某一校招群HR的公開回應，該群隨后遭到解散。消息傳出后，多個校招群相繼被解散。后續(xù)又有華為認證員工在脈脈上透露，華為已經暫緩國內本碩校招的審批，但目前這條帖子也已遭到刪除。...
-
5招搞定“咆哮帝”老板
親愛的安妮：媽媽寄給我您的一篇專欄文章，其中提到了上司推卸責任的問題，不過我的問題有些不太一樣。我八月份找到一份新工作，總體上我比較喜歡這份工作。只是有一點，我的上司每當面對壓力的時候（幾乎大部分時間），就愛對同事大吼大叫。當然，他并不是辱罵、侮辱下屬，只不過他非常容易激動，而且說話聲音很大。對此我...
-
6招搞定走動式管理
親愛的安妮：我的公司最近進行了一輪全方位的業(yè)績考評，自從我兩年前升職到管理層，這還是頭一遭。我領導一個約30人的團隊，大家對我的工作都給予積極評價，除了一個缺點：我收到的書面評估指出，除了事先安排的會面，他們很少遇到我，沒機會問一些突如其來的問題或是就當天發(fā)生的事情得到反饋。我得承認我大部分時間窩在...
-
小企業(yè)的5大營銷奇招
1. 牽手慈善科技公司Atlassian明白，要想吸引小公司使用它的新款軟件，必須提供比免費試用更有意思的東西。于是，公司以10美元的價格將產品提供給公司使用，同時承諾將把銷售所得捐贈給全球文化慈善活動，結果引起Facebook與Twitter用戶的廣泛傳播。這家公司自從2009年推出這一措施以來已...
-
小企業(yè)的5大營銷奇招
1. 牽手慈善科技公司Atlassian明白，要想吸引小公司使用它的新款軟件，必須提供比免費試用更有意思的東西。于是，公司以10美元的價格將產品提供給公司使用，同時承諾將把銷售所得捐贈給全球文化慈善活動，結果引起Facebook與Twitter用戶的廣泛傳播。這家公司自從2009年推出這一措施以來已...
-
3招讓你避免招到差員工
招聘是一項挑戰(zhàn)，尤其是在較小的公司。引入一位新員工，就是像給家庭增添了一位新成員，特別是在有著強大文化的公司?？墒牵谛聞?chuàng)企業(yè)，你經常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干，所以必須快速招聘。盡管如此，還是有三個方法讓你從個人和職業(yè)方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業(yè)的目標，...
-
企業(yè)如何避免招錯人
將錯誤的人招進公司，可能會導致你和你的公司損失幾萬甚至幾十萬美元——這取決于你給他開多少薪水。根據2013年北美最大的招聘網站凱業(yè)必達（CareerBuilder）進行的一項調查，有27%的公司表示，他們的每一次招聘失誤，都會導致公司付出5萬美元以上的損失。過去20年間，我一直致力于幫助《財富》50...
時間：
作者：
關鍵詞：
